Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva

Para dar cumplimiento al RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/1997 según INSHT, se establece una evaluación de riesgos laborales y planificación de los riesgos laborales.

Evaluación de Riesgos Laborales

Es un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

Para actuar así debe:

• Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de formación e información a los trabajadores.
• Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.

¿Qué debe contener la evaluación de riesgos laborales?

1. La evaluación inicial de los riesgos que no hayan podido evitarse deberá extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que existan dichos riesgos.
2. A partir de dicha evaluación inicial, deberán volver a evaluarse los puestos de trabajo que puedan verse afectados por:
   1. La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
   2. El cambio en las condiciones de trabajo.
   3. La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.
3. La evaluación de los riesgos se realizará mediante la intervención de personal competente.

La evaluación de riesgos laborales debe terminar con la identificación:

• Del puesto de trabajo.
• Los riesgos y relación de trabajadores.
• El resultado de la evaluación y las medidas preventivas que apliquen.

Planificación de Riesgos Laborales

Cuando la evaluación de riesgos laborales muestra la existencia de riesgos, el empresario planificará la actividad preventiva que proceda con tal de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos.

Se establecerá un orden de prioridades en función de su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos.

En la planificación de esta actividad preventiva se tendrá en cuenta la existencia, en su caso, de disposiciones legales relativas a riesgos específicos, así como los principios de acción preventiva señalados en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué debe contener la planificación de riesgos laborales?

1. La planificación de la actividad preventiva incluirá, en todo caso, los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
2. Igualmente habrán de ser objeto de integración en la planificación de la actividad preventiva las medidas de emergencia y la vigilancia de la salud previstas en los artículos 20 y 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como la información y la formación de los trabajadores en materia preventiva y la coordinación de todos estos aspectos.
3. La actividad preventiva deberá planificarse para un período determinado, estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo en función de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismos, así como su seguimiento y control periódico. En el caso de que el período en que se desarrolle la actividad preventiva sea superior a un año, deberá establecerse un programa anual de actividades

Gracias a 6conecta podrá dar cumplimiento a la normativa. Con 6conecta PRL puede:

• Elaborar la Evaluación de Riesgos Laborales según metodología del INSHT.
• Planificar la actividad preventiva (Planificación de Riesgos Laborales), lo que permite:
  • Integrar la actividad preventiva en el seno de la organización
  • Realizar un seguimiento rápido y eficiente de los planes de acción