La formación en prevención de riesgos laborales (PRL) es fundamental para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en sus puestos de trabajo. En España, esta formación es obligatoria para todos los trabajadores, independientemente de su sector o actividad, y tiene como objetivo dotarlos de los conocimientos necesarios para identificar, prevenir y evitar los riesgos laborales específicos de su entorno.
Esta formación, además, debe ser continua y adaptada a los cambios que puedan producirse en el puesto de trabajo, las herramientas o las condiciones laborales.
¿Qué dice la normativa?
La legislación que regula la formación en prevención de riesgos laborales en España es la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, junto con el Real Decreto 39/1997, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. La Ley PRL establece que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben garantizar que sus trabajadores reciban una formación en prevención de riesgos laborales obligatoria, que sea suficiente y adecuada a su puesto de trabajo.
La ley especifica que esta formación debe ser teórica y práctica, y estar adaptada tanto al puesto como a las funciones que desempeñe cada trabajador. Además, debe impartirse tanto en el momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones, herramientas o en el entorno de trabajo que puedan implicar nuevos riesgos.
¿Cuándo se debe realizar la formación?
La formación en prevención de riesgos laborales es obligatoria y debe realizarse en diversos momentos clave dentro de la vida laboral del trabajador. El primer momento en el que debe proporcionarse esta formación es en el inicio de la relación laboral, es decir, cuando el trabajador entra a formar parte de la empresa. No obstante, también es necesario que se imparta cuando se produzcan cambios importantes en las funciones que desempeña el trabajador, o cuando se introduzcan nuevos equipos de trabajo o tecnologías que puedan modificar los riesgos inherentes al puesto de trabajo.
Cualquier modificación en los procedimientos de trabajo que altere las condiciones de seguridad del puesto requiere de una formación actualizada.
¿Qué debe ofrecer la formación?
La formación en prevención de riesgos laborales obligatoria debe cubrir ciertos aspectos clave para garantizar que los trabajadores puedan desempeñar sus funciones de manera segura. En primer lugar, debe ser específica para cada puesto de trabajo, abordando los riesgos concretos a los que puede estar expuesto el trabajador. Además, debe incluir tanto contenido teórico como práctico, para que los empleados no solo comprendan los riesgos, sino que también aprendan a actuar en caso de emergencia.
La formación debe cubrir el uso de los equipos de protección individual (EPI), protocolos de actuación en caso de accidentes, primeros auxilios, y, en general, cualquier medida preventiva que contribuya a la seguridad en el entorno laboral.
¿Cada cuánto tiempo debe repetirse la formación en PRL?
La formación en prevención de riesgos laborales no solo debe impartirse al inicio de la actividad laboral o cuando haya cambios relevantes en el puesto de trabajo, también debe repetirse de forma periódica para garantizar que los trabajadores mantengan actualizados sus conocimientos en materia de seguridad.
Aunque la normativa no establece un periodo concreto, es recomendable que se renueve al menos cada 2 o 3 años, o con mayor frecuencia en sectores con alto riesgo, como la construcción o la industria química. Siempre que surjan nuevas normativas o se introduzcan cambios tecnológicos en la empresa, la formación debe actualizarse para asegurar que los trabajadores están al tanto de las últimas medidas de prevención.
¿El trabajador se puede negar a hacerla?
La formación en prevención de riesgos laborales es obligatoria, lo que significa que el trabajador no puede negarse a recibirla. De acuerdo con la legislación española, la empresa tiene la obligación de garantizar que todos sus empleados reciban esta formación y, del mismo modo, los trabajadores tienen la obligación de asistir a la misma.
Negarse a recibir esta formación podría constituir una falta laboral, ya que comprometería no solo la seguridad del propio trabajador, sino también la del resto de sus compañeros. En casos de negativa injustificada, la empresa puede tomar medidas disciplinarias para asegurar el cumplimiento de esta obligación.
Personas autorizadas para dar la formación en PRL
La formación en prevención de riesgos laborales debe ser impartida por personas que cuenten con la cualificación adecuada. La ley establece que solo profesionales autorizados y con experiencia en prevención de riesgos laborales pueden llevar a cabo esta formación. Estas personas pueden formar parte del servicio de prevención de la empresa, tanto si es un servicio propio como ajeno, o ser entidades externas especializadas en PRL.
Es esencial que los formadores cuenten con los conocimientos técnicos actualizados y estén certificados para poder impartir este tipo de formación de manera efectiva.
¿Se puede impartir online y presencial?
Sí, la formación en prevención de riesgos laborales obligatoria puede impartirse tanto de forma presencial como online, dependiendo de las necesidades de la empresa y las características del puesto de trabajo. La modalidad online es especialmente útil en situaciones donde los trabajadores no pueden desplazarse o cuando se trata de formación teórica que no requiere la presencia física.
En aquellos casos donde se requiera la realización de prácticas o demostraciones sobre el uso de equipos de protección o la respuesta ante emergencias, es recomendable optar por una formación presencial para garantizar que los empleados asimilan correctamente los procedimientos.
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