Un accidente de trabajo en misión se refiere a cualquier incidente que sufre un trabajador mientras se encuentra realizando una tarea fuera de su lugar habitual de trabajo, siempre y cuando dicha actividad haya sido encomendada por el empleador. Estos accidentes ocurren cuando el trabajador está cumpliendo una orden o llevando a cabo una función necesaria para la empresa, ya sea durante el trayecto hacia el lugar donde se realiza la misión o mientras se desarrolla la actividad específica encomendada. La finalidad de la misión debe estar directamente relacionada con las actividades laborales del trabajador y con los objetivos de la empresa.
Los accidentes en misión son considerados accidentes de trabajo, lo cual significa que el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones y beneficios correspondientes, como atención médica, indemnizaciones, y licencias laborales.
¿Qué debe ocurrir para que se considere accidente de trabajo en misión?
Para que un accidente sea considerado un accidente de trabajo en misión, deben cumplirse ciertos requisitos esenciales que determinan su clasificación.
Desplazamiento para cumplir la misión
El trabajador debe encontrarse en proceso de desplazarse fuera de su centro de trabajo para cumplir una tarea específica que ha sido delegada por la empresa. Este desplazamiento debe ser necesario para el cumplimiento de los objetivos de la empresa y haber sido autorizado por el empleador. Por ejemplo, un técnico que se traslada a una ubicación distinta a su oficina habitual para reparar maquinaria estaría cumpliendo una misión, ya que este desplazamiento forma parte de su trabajo y fue encargado por la empresa.
Realización del trabajo
El trabajador debe encontrarse efectivamente realizando la labor para la cual fue enviado. Esto implica que tanto el desplazamiento como la actividad concreta que está desarrollando deben tener una relación directa con su trabajo y con la función encomendada por la empresa. Para que se considere un accidente de trabajo en misión, el incidente debe ocurrir mientras el trabajador está cumpliendo con las funciones para las cuales fue asignado. No importa si el accidente ocurre mientras se está desplazando al lugar donde realizará la tarea o durante la realización de la misma, siempre que esté cumpliendo una misión laboral, se puede considerar accidente en misión.
Es importante destacar que, para que un accidente sea clasificado como un accidente de trabajo en misión, el propósito del desplazamiento o la tarea debe estar estrictamente vinculado a las necesidades de la empresa y estar dentro del ámbito de responsabilidad del trabajador. La ausencia de una conexión clara entre la misión y las funciones laborales del trabajador puede dar lugar a la no consideración del accidente como laboral.
¿Qué no se considera accidente de trabajo en misión?
Existen situaciones en las que, aunque un accidente pueda ocurrir durante el desarrollo de una misión, no se considera un accidente de trabajo en misión. Es crucial entender estas excepciones para diferenciar entre un incidente laboral y un incidente que está fuera del ámbito de responsabilidad de la empresa. Algunos ejemplos de situaciones que no se consideran accidentes de trabajo en misión incluyen:
- Actividades personales o desviaciones: Si el trabajador decide desviarse de la misión encomendada para realizar una actividad personal, cualquier accidente que ocurra durante ese desvío no será considerado accidente de trabajo en misión. Por ejemplo, si un trabajador que está en misión decide detenerse a hacer compras personales o reunirse con amigos, y durante ese tiempo sufre un accidente, este no tendrá la consideración de accidente laboral.
- Actuación imprudente o negligente: Si el trabajador incurre en acciones imprudentes, negligentes, o que exceden el ámbito de la misión de manera irresponsable, el accidente puede perder la consideración de laboral. Por ejemplo, si un trabajador en misión decide conducir de manera temeraria o realizar una actividad claramente fuera del alcance de su labor, un accidente resultante no sería considerado accidente de trabajo en misión.
- Tiempos de descanso no relacionados con la misión: Aunque el trabajador pueda tener descansos durante la realización de una misión, cualquier incidente que ocurra durante una pausa prolongada no relacionada con el desarrollo de la misión podría no considerarse un accidente de trabajo en misión.
Diferencias entre accidente in itinere y accidente en misión
Aunque los accidentes de trabajo en misión y los accidentes in itinere pueden parecer similares, existen diferencias claras entre ellos que determinan cómo deben ser tratados desde el punto de vista legal y laboral.
La principal diferencia radica en la finalidad del desplazamiento. Mientras que el accidente in itinere está relacionado con el trayecto entre el domicilio y el centro de trabajo, el accidente en misión implica una tarea especial encomendada por la empresa, que requiere que el trabajador se traslade fuera de su entorno laboral habitual.
Reclamar la consideración de accidente laboral
En situaciones donde ocurre un accidente durante el desarrollo de una misión, es importante que el trabajador o la empresa tomen las medidas necesarias para que dicho accidente sea considerado accidente laboral. En 6Conecta, comprendemos lo crucial que es para las empresas garantizar la seguridad de sus empleados en cualquier circunstancia, incluyendo el trabajo en misión, nuestro software de prevención de riesgos laborales está diseñado para facilitar la identificación y gestión de los potenciales riesgos asociados con las actividades laborales, tanto dentro como fuera del centro de trabajo.