La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales es fundamental en cualquier entorno laboral. Reducir los accidentes laborales mediante la prevención es importante, para conseguirlo es recomendable seguir la normativa legal vigente e implementar herramientas adecuadas.
A continuación vamos a analizar la tareas de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales y las personas implicadas.
La responsabilidad del empresario
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece el marco legal para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en España. La ley obliga a las empresas a evaluar los riesgos laborales, implementar medidas preventivas y proporcionar formación adecuada a los empleados. También promueve la participación de los trabajadores en las decisiones sobre seguridad y salud en el trabajo. La ley establece sanciones para el incumplimiento y asegura la vigilancia de la salud de los trabajadores mediante reconocimientos médicos periódicos.
Controles periódicos
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligatoriedad de realizar controles periódicos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, literalmente establece que el empresario debe “velar por el uso efectivo de los mismos […] cuando sean necesarios”. Estos controles son esenciales para identificar y evaluar los riesgos asociados a las diferentes actividades laborales y asegurar que se implementen las medidas preventivas adecuadas. La ley estipula que las evaluaciones de riesgos deben ser revisadas y actualizadas de manera regular, especialmente cuando se introduzcan cambios en el proceso de trabajo o se detecten nuevos riesgos.
Los controles periódicos incluyen la evaluación de la salud de los trabajadores a través de reconocimientos médicos específicos, adaptados a los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo. Estos exámenes permiten detectar precozmente cualquier alteración de la salud que pueda estar relacionada con la actividad laboral, facilitando la implementación de medidas correctivas a tiempo. Además, la ley promueve la realización de inspecciones regulares en los lugares de trabajo para verificar el cumplimiento de las normativas de seguridad y la efectividad de las medidas preventivas adoptadas.
Entrega de EPI’s
La Ley 31/1995 también regula la entrega y uso de Equipos de Protección Individual (EPIs) como una medida esencial para la prevención de riesgos laborales. Los EPIs son dispositivos o medios destinados a proteger al trabajador de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad en el trabajo. La ley obliga a las empresas a proporcionar a sus empleados los EPIs adecuados de manera gratuita y a asegurar su mantenimiento y sustitución cuando sea necesario. Específicamente, la ley establece que “el empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones” y “el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse”.
Antes de seleccionar los EPIs, las empresas deben realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos presentes en el entorno laboral y determinar qué tipo de protección es necesaria. Los EPIs deben cumplir con las normativas de calidad y seguridad establecidas y ser adecuados para las condiciones específicas de trabajo.
Además, es fundamental que los trabajadores reciban formación e información sobre el uso correcto de los EPIs, esto incluye cómo colocarse y ajustarse el equipo, cómo mantenerlo en buen estado y cómo detectar cualquier defecto o desgaste que pueda comprometer su efectividad. La ley también establece que es responsabilidad del empresario supervisar que los empleados utilicen los EPIs correctamente durante el desempeño de sus tareas.
Delegado de Prevención
El Delegado de Prevención es un representante de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Elegido entre el personal, su principal rol es colaborar con la empresa para mejorar la seguridad y salud en el trabajo. Sus funciones incluyen participar en la evaluación de riesgos, proponer medidas preventivas, vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención y promover la cooperación de los empleados en estas actividades.
Además, el Delegado de Prevención tiene derecho a recibir formación adecuada y a acceder a la información necesaria para el desempeño de sus funciones de manera efectiva.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un organismo público encargado de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social en España. Sus funciones incluyen la supervisión y control de las condiciones de trabajo, la prevención de riesgos laborales y la verificación del cumplimiento de las normas de empleo, seguridad social y migración laboral. Los inspectores realizan visitas a los centros de trabajo, investigan denuncias, asesoran a empresarios y trabajadores y pueden imponer sanciones por infracciones.
Este organismo es fundamental para asegurar el respeto a los derechos laborales y la protección social de los trabajadores.
Uso de Software PRL para la vigilancia y un control efectivo
El uso de Software PRL (Prevención de Riesgos Laborales) permite una vigilancia y control efectivos al gestionar evaluaciones de riesgos, realizar seguimientos de medidas preventivas, y facilitar la comunicación y formación en seguridad, optimizando así la protección de los trabajadores.
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